La dimension de la culture organisationnelle réfère aux valeurs, comportements, façons de penser et de faire qui sont valorisés dans le milieu de travail et qui soutiennent (ou non) une gestion inclusive de la diversité dans une organisation.
La dimension sur les politiques vise à identifier s'il existe un cadre formel qui accompagne la gestion inclusive de la diversité dans votre organisation.
La dimension sur les pratiques permet de mesurer comment se vit au quotidien la gestion inclusive de la diversité dans l'environnement de travail.
Une fois le questionnaire déployé dans votre organisation et le traitement des données finalisées, notre équipe vous présente les résultats et vous recommande les meilleures pratiques adaptées à votre milieu. Nous vous accompagnons également dans l’élaboration d’un plan d’action et dans la définition d’une stratégie de communication en lien avec les enjeux DÉI.