Concilium Capital Humain propose plusieurs types d’accompagnement - coaching :
Ce type d’accompagnement est destiné aux cadres supérieurs, aux dirigeants et aux dirigeantes. Le coaching exécutif se concentre sur l’aspect stratégique et systémique de la fonction de direction dans les organisations. Il favorise le discernement face aux enjeux liés au leadership et propose des exercices de réflexion et d’introspection soutenant l’émergence de solutions créatives, réalistes et pérennes.
Le coaching de gestion s’adresse aux cadres débutants et intermédiaires. Ce type d’accompagnement permet de renforcer les compétences nécessaires pour une meilleure connaissance de soi en tant que gestionnaire afin d’améliorer le fonctionnement et la mobilisation des équipes de travail. Le coaching d’affaires quant à lui, vise l’amélioration des compétences entrepreneuriales.
Ce type d’accompagnement s’adresse aux personnes qui sont en fin de carrière, en transition vers un autre poste ou qui s’engagent dans un nouveau rôle de gestion. Il favorise l’introspection, la réflexion et le discernement afin de prendre des décisions éclairées en accord avec de réelles motivations. Pour les leaders qui occupent une nouvelle fonction, ce coaching permet de développer des compétences managériales, stratégiques et relationnelles afin d’acquérir une meilleure compréhension du contexte organisationnel dans lequel ils auront à évoluer.
Basé sur l’apprentissage expérientiel, ce type d’accompagnement vise l’optimisation du fonctionnement d’un groupe et la valorisation de l’intelligence collective. Les aptitudes, les forces et les talents de chacun sont identifiés et reconnus afin que tous et toutes puissent contribuer à l’atteinte d’objectifs communs.